Мотивация персонала для продуктивной работы - это первостепенная задача руководителя. Книга Элизабет Мерманн рассказывает, как на мотивацию влияют различные организационные факторы: стиль управления, дизайн рабочего места, личные качества руководителя и др. Практические советы помогут устранить дискомфорт, улучшить рабочую атмосферу в коллективе, а также сделать из подчиненных компетентных и трудолюбивых помощников.
Книга будет интересна, прежде всего, руководителям организаций, психологам-практикам, менеджерам по работе с персоналом, а также всем читателям, которые хотят разобраться, как организовать свою работу так, чтобы она давала результаты и приносила удовольствие.
Motivatsiya personala dlya produktivnoy raboty - eto pervostepennaya zadacha rukovoditelya. Kniga Elizabet Mermann rasskazyvaet, kak na motivatsiyu vliyayut razlichnye organizatsionnye faktory: stil upravleniya, dizayn rabochego mesta, lichnye kachestva rukovoditelya i dr. Prakticheskie sovety pomogut ustranit diskomfort, uluchshit rabochuyu atmosferu v kollektive, a takzhe sdelat iz podchinennykh kompetentnykh i trudolyubivykh pomoshchnikov. Kniga budet interesna, prezhde vsego, rukovoditelyam organizatsiy, psikhologam-praktikam, menedzheram po rabote s personalom, a takzhe vsem chitatelyam, kotorye khotyat razobratsya, kak organizovat svoyu rabotu tak, chtoby ona davala rezultaty i prinosila udovolstvie.
Motivation for productive work is the primary task of the Manager. Book Elizabeth Mermann tells how motivation is influenced by various organizational factors: management style, design of the workplace, personal leadership, etc. Practical advice will help to eliminate discomfort, improve the working atmosphere in the team and to do of his subordinates competent and hard-working assistants.
The book will be interesting first of all to heads of organizations, psychologists, managers staff, and all readers who want to understand how to organize their work so that it gave results and brought pleasure.
