В сборнике представлены работы сотрудников, аспирантов и студентов кафедры организационной психологии Государственного университета — Высшей школы экономики, а также их коллег из других вузов России. Сборник включает статьи, в которых отражены основные проблемные области психологического исследования бизнеса как деятельности, социальной и профессиональной среды формирования личности. Во-первых, это результаты теоретико-эмпирических исследований различных аспектов социального и профессионального самоопределения личности в бизнесе, имиджа, профессиональных стресс-факторов, гендерной идентичности, поведения потребителей. Во-вторых, это различные аспекты исследований в сфере организационной культуры и организационного поведения, психологических факторов деловых партнерских отношений, организационной идентификации. В-третьих, это исследования социокультурных феноменов, которые могут оказывать влияние на отношение к бизнесу, инновациям, таких как социальный капитал, гражданская и религиозная идентичности, ценности, культурные стереотипы делового общения. Для специалистов в области социальной и организационной психологии и смежных дисциплин.
V sbornike predstavleny raboty sotrudnikov, aspirantov i studentov kafedry organizatsionnoy psikhologii Gosudarstvennogo universiteta Vysshey shkoly ekonomiki, a takzhe ikh kolleg iz drugikh vuzov Rossii. Sbornik vklyuchaet stati, v kotorykh otrazheny osnovnye problemnye oblasti psikhologicheskogo issledovaniya biznesa kak deyatelnosti, sotsialnoy i professionalnoy sredy formirovaniya lichnosti. Vo-pervykh, eto rezultaty teoretiko-empiricheskikh issledovaniy razlichnykh aspektov sotsialnogo i professionalnogo samoopredeleniya lichnosti v biznese, imidzha, professionalnykh stress-faktorov, gendernoy identichnosti, povedeniya potrebiteley. Vo-vtorykh, eto razlichnye aspekty issledovaniy v sfere organizatsionnoy kultury i organizatsionnogo povedeniya, psikhologicheskikh faktorov delovykh partnerskikh otnosheniy, organizatsionnoy identifikatsii. V-tretikh, eto issledovaniya sotsiokulturnykh fenomenov, kotorye mogut okazyvat vliyanie na otnoshenie k biznesu, innovatsiyam, takikh kak sotsialnyy kapital, grazhdanskaya i religioznaya identichnosti, tsennosti, kulturnye stereotipy delovogo obshcheniya. Dlya spetsialistov v oblasti sotsialnoy i organizatsionnoy psikhologii i smezhnykh distsiplin.
This collection presents the work of employees, postgraduates and students of the Department of organizational psychology national research University — Higher school of Economics, as well as their colleagues from other Russian universities. The collection includes articles that reflect the main problems of psychological research of business as activities and social and professional environment of personality formation. First, the results of theoretical and empirical research on various aspects of social and professional self-determination of personality in business, image, professional stress factors, gender identity, of consumer behavior. Secondly, the different aspects of research in the field of organizational culture and organizational behavior, psychological factors, business partnerships, organizational identification. Thirdly, this study socio-cultural phenomena which can exert influence on attitudes to business innovation, such as social capital, civic and religious identity, values and cultural stereotypes of business communication. For specialists in the field of social and organizational psychology and related disciplines.
