Это вторая книга из серии "Психология труда и организационная психология". Работа известных австрийских ученых Венского университета, имеющих большой практический опыт в области организационного консультирования и развития персонала. Книга рассматривает процесс управления в организации на трех уровнях: личности, стиля управления и соответствия стиля управления ситуации, и на этой основе предлагает критерии успешности работы руководителя. В работе рассмотрен и процесс принятия управленческих решений - структура, проблемные области, а также критерии для оценки эффективности и качества принимаемых решений.
Книга имеет и выраженную прикладную ценность, так как в конце каждого смыслового раздела есть практический инструментарий: анкеты, опросники, упражнения для тренингов и технологии Ассесмент-центра.
Эта книга представляет ценность для руководителей организаций разного уровня, менеджеров по работе с персоналом, а также специалистов в области психологии труда и организационной психологии
Eto vtoraya kniga iz serii "Psikhologiya truda i organizatsionnaya psikhologiya". Rabota izvestnykh avstriyskikh uchenykh Venskogo universiteta, imeyushchikh bolshoy prakticheskiy opyt v oblasti organizatsionnogo konsultirovaniya i razvitiya personala. Kniga rassmatrivaet protsess upravleniya v organizatsii na trekh urovnyakh: lichnosti, stilya upravleniya i sootvetstviya stilya upravleniya situatsii, i na etoy osnove predlagaet kriterii uspeshnosti raboty rukovoditelya. V rabote rassmotren i protsess prinyatiya upravlencheskikh resheniy - struktura, problemnye oblasti, a takzhe kriterii dlya otsenki effektivnosti i kachestva prinimaemykh resheniy. Kniga imeet i vyrazhennuyu prikladnuyu tsennost, tak kak v kontse kazhdogo smyslovogo razdela est prakticheskiy instrumentariy: ankety, oprosniki, uprazhneniya dlya treningov i tekhnologii Assesment-tsentra. Eta kniga predstavlyaet tsennost dlya rukovoditeley organizatsiy raznogo urovnya, menedzherov po rabote s personalom, a takzhe spetsialistov v oblasti psikhologii truda i organizatsionnoy psikhologii
This is the second book in the series "the Psychology of labor and organizational psychology". The work of the famous Austrian scientists of the University of Vienna, with extensive practical experience in the field of organizational consulting and staff development. The book examines the process of managing organizations at three levels: personality, management style and compliance style of management of the situation, and on this basis proposes success criteria of the work leader. The work examines the process of managerial decision-making - structure, problem areas, as well as criteria for evaluating the effectiveness and quality of decisions.
Book has and of applied value, as at the end of each section there is a practical semantic Toolkit: forms, questionnaires, exercises for training and technology Assessment center.
This book is valuable for managers of organizations of different level managers to work with staff and experts in the field of psychology of labor and organizational psychology
