В книге дается определение такой характеристике личности профессионала, как "увлеченность работой". Увлеченный человек не скучает на работе, не страдает от трудоголизма и достигает более высоких производственных показателей с меньшими энергозатратами. Уровень увлеченности работой, как своей собственной, так и своих знакомых и подчиненных, можно оценить посредством приведенных в книге тестов. Рекомендации и многочисленные примеры адресованы служащим, которые желают повысить уровень своей увлеченности работой, и HR-профессионалам, ищущим дополнительные пути для повышения интереса сотрудников к выполняемой ими работе.
V knige daetsya opredelenie takoy kharakteristike lichnosti professionala, kak "uvlechennost rabotoy". Uvlechennyy chelovek ne skuchaet na rabote, ne stradaet ot trudogolizma i dostigaet bolee vysokikh proizvodstvennykh pokazateley s menshimi energozatratami. Uroven uvlechennosti rabotoy, kak svoey sobstvennoy, tak i svoikh znakomykh i podchinennykh, mozhno otsenit posredstvom privedennykh v knige testov. Rekomendatsii i mnogochislennye primery adresovany sluzhashchim, kotorye zhelayut povysit uroven svoey uvlechennosti rabotoy, i HR-professionalam, ishchushchim dopolnitelnye puti dlya povysheniya interesa sotrudnikov k vypolnyaemoy imi rabote.
The book defines this characteristic of the personality of the professional as "work engagement". Passionate about people not bored at work, does not suffer from workaholism and reaches a high performance with less power. The level of dedication the work as their own, and their friends and subordinates, can be estimated by given in the book tests. Recommendations and numerous examples are addressed to employees who wish to improve their enthusiasm for work, and HR professionals seeking additional ways to increase the interest of employees to perform their work.
Expected