Даже самые успешные компании теряют ключевых сотрудников из-за быстрого карьерного роста, конфликтов, выгорания, стрессов. Почему? Любая команда сопротивляется изменениям, в результате компания не способна выйти на новый уровень. В такие моменты особенно важную роль играет лидер.Организациям нужны не рядовые сотрудники, а лидеры, которые способны изменить свою компанию изнутри, обновить ее и не позволить клиенту уйти к конкуренту, предлагающему «свежие и актуальные решения».Если вы не обладаете навыками эмоционального интеллекта, не знаете, как эмоции влияют на достижение целей организации, даже самый высокий профессионализм не поможет решить возникшие проблемы. Хотите стать эффективным лидером? Эта книга предоставит практические навыки и советы по использованию эмоций в бизнесе.Эмоционально-интеллектуальный лидер меняет мир к лучшему, не навязывая своего мнения. Быть великим руководителем — значит выстраивать доверительные и крепкие отношения с сотрудниками.
Dazhe samye uspeshnye kompanii teryayut klyuchevykh sotrudnikov iz-za bystrogo karernogo rosta, konfliktov, vygoraniya, stressov. Pochemu? Lyubaya komanda soprotivlyaetsya izmeneniyam, v rezultate kompaniya ne sposobna vyyti na novyy uroven. V takie momenty osobenno vazhnuyu rol igraet lider.Organizatsiyam nuzhny ne ryadovye sotrudniki, a lidery, kotorye sposobny izmenit svoyu kompaniyu iznutri, obnovit ee i ne pozvolit klientu uyti k konkurentu, predlagayushchemu svezhie i aktualnye resheniya.Esli vy ne obladaete navykami emotsionalnogo intellekta, ne znaete, kak emotsii vliyayut na dostizhenie tseley organizatsii, dazhe samyy vysokiy professionalizm ne pomozhet reshit voznikshie problemy. KHotite stat effektivnym liderom? Eta kniga predostavit prakticheskie navyki i sovety po ispolzovaniyu emotsiy v biznese.Emotsionalno-intellektualnyy lider menyaet mir k luchshemu, ne navyazyvaya svoego mneniya. Byt velikim rukovoditelem znachit vystraivat doveritelnye i krepkie otnosheniya s sotrudnikami.
