Изменения, происходящие во внешней и внутренней средах организации, появление новых видов организаций, современных знаний о человеческом поведении обусловливают необходимость разработки и реализации на практике моделей организационного поведения, отвечающих требованиям времени. Цель данного учебника – дать студентам основы теоретических знаний и практических навыков по современным формам и методам воздействия на поведение личности, группы, выявлению причин недостаточной результативности организации, грамотному выстраиванию межличностных отношений для повышения эффективности работы организации. Разнообразный учебный материал позволяет применять активные формы обучения при обсуждении, закреплении изучаемых тем, для текущего и итогового контроля, а также для организации самостоятельной работы студентов.
Izmeneniya, proiskhodyashchie vo vneshney i vnutrenney sredakh organizatsii, poyavlenie novykh vidov organizatsiy, sovremennykh znaniy o chelovecheskom povedenii obuslovlivayut neobkhodimost razrabotki i realizatsii na praktike modeley organizatsionnogo povedeniya, otvechayushchikh trebovaniyam vremeni. TSel dannogo uchebnika dat studentam osnovy teoreticheskikh znaniy i prakticheskikh navykov po sovremennym formam i metodam vozdeystviya na povedenie lichnosti, gruppy, vyyavleniyu prichin nedostatochnoy rezultativnosti organizatsii, gramotnomu vystraivaniyu mezhlichnostnykh otnosheniy dlya povysheniya effektivnosti raboty organizatsii. Raznoobraznyy uchebnyy material pozvolyaet primenyat aktivnye formy obucheniya pri obsuzhdenii, zakreplenii izuchaemykh tem, dlya tekushchego i itogovogo kontrolya, a takzhe dlya organizatsii samostoyatelnoy raboty studentov.
