В сборнике представлены лучшие решения бизнес-ситуаций из практики российских компаний, анализ решений кейсов, их оценка экспертами. Все кейсы сгруппированы по основным направлениям работы с персоналом: подбор, обучение, корпоративная культура, мотивация, планирование карьеры, адаптация. В книгу вошли ситуации, в которых наиболее уязвимой стороной выступают работодатели. Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя? Какие возможны выходы из сложившихся ситуаций? Предложенные материалы помогут читателям повысить уровень своей профессиональной компетентности и управленческой эффективности. Рекомендуется руководителям компаний, менеджерам по персоналу и всем, кто по роду своей деятельности связан с управлением людьми. Рекомендуем!
V sbornike predstavleny luchshie resheniya biznes-situatsiy iz praktiki rossiyskikh kompaniy, analiz resheniy keysov, ikh otsenka ekspertami. Vse keysy sgruppirovany po osnovnym napravleniyam raboty s personalom: podbor, obuchenie, korporativnaya kultura, motivatsiya, planirovanie karery, adaptatsiya. V knigu voshli situatsii, v kotorykh naibolee uyazvimoy storonoy vystupayut rabotodateli. Kak soblyusti balans interesov rabotnika i rabotodatelya? Kakie vozmozhny vykhody iz slozhivshikhsya situatsiy? Predlozhennye materialy pomogut chitatelyam povysit uroven svoey professionalnoy kompetentnosti i upravlencheskoy effektivnosti. Rekomenduetsya rukovoditelyam kompaniy, menedzheram po personalu i vsem, kto po rodu svoey deyatelnosti svyazan s upravleniem lyudmi. Rekomenduem!
This collection presents the best solutions to business situations from the practice of Russian companies, analysis of solutions to the case studies, their evaluation by experts. All cases are grouped by the main areas of HR work: recruitment, training, corporate culture, motivation, career planning, adaptation. The book includes a situation in which the most vulnerable side are the employers. How to balance the interests of the employee and the employer? What are the possible solutions to the situation? The materials presented will help readers to improve their professional competence and managerial efficiency. Recommended for executives, managers, staff and all who by the nature of its activities associated with managing people.
