Менеджмент – это умение достигать целей. Успешным менеджерам необходимо знать, что и как делать, чтобы максимально эффективно управлять людьми, правильно расставлять приоритеты в работе и получать от нее удовольствие. Книга «Как управлять людьми» - практическое руководство для менеджеров всех уровней. Опираясь на многолетнюю менеджерскую практику, автор отсекает все лишнее и показывает, как менеджерам развивать в себе качества и типы поведения, ведущие к успеху. Это переработанное второе издание содержит всю важнейшую информацию, необходимую менеджерам для достижения поставленных целей; решение задач управления финансами и взаимодействия с людьми. Автор выбрал самые важные аспекты менеджмента и показал, что эффективно на практике, а главное, что неэффективно. Книга предназначена для широкого круга чи�... Рекомендуем!
Menedzhment eto umenie dostigat tseley. Uspeshnym menedzheram neobkhodimo znat, chto i kak delat, chtoby maksimalno effektivno upravlyat lyudmi, pravilno rasstavlyat prioritety v rabote i poluchat ot nee udovolstvie. Kniga Kak upravlyat lyudmi - prakticheskoe rukovodstvo dlya menedzherov vsekh urovney. Opirayas na mnogoletnyuyu menedzherskuyu praktiku, avtor otsekaet vse lishnee i pokazyvaet, kak menedzheram razvivat v sebe kachestva i tipy povedeniya, vedushchie k uspekhu. Eto pererabotannoe vtoroe izdanie soderzhit vsyu vazhneyshuyu informatsiyu, neobkhodimuyu menedzheram dlya dostizheniya postavlennykh tseley; reshenie zadach upravleniya finansami i vzaimodeystviya s lyudmi. Avtor vybral samye vazhnye aspekty menedzhmenta i pokazal, chto effektivno na praktike, a glavnoe, chto neeffektivno. Kniga prednaznachena dlya shirokogo kruga chi... Rekomenduem!
Management is the ability to achieve goals through other people. The book "How to manage people" is a practical guide for managers at all levels. With years of managerial practice, the author cuts away all the excess and shows how managers can develop the qualities and behaviors that lead to success. This is the revised second edition contains all essential information required for the managers to achieve the goals; the task of financial management and interacting with people. The author chose the most important aspects of management, and showed that effectively in practice, and most importantly, inefficient. The book is intended for a wide circle of readers.
