О чем эта книга О том, как с помощью правильного организационного дизайна создавать новые компании и развивать существующие, чтобы они могли выживать и процветать в постоянно меняющихся условиях глобального рынка. Решения, предлагаемые в книге, основаны на естественных законах, справедливых для разных "экосистем". Поэтому эти решения универсальны и надежны. Оригинальные идеи автора о развитии способностей, обеспечивающих достижение требуемых результатов, во многом повлияли на то, как современные менеджеры реформируют свои организации. Они отличаются концептуальной строгостью и прагматичностью, влияют на теорию и практику современного менеджмента. Почему мы ее издаем Эта книга обобщает полезный опыт применения модели организационного дизайна в разных странах, включая Россию. Она в простой и понятной форме описывает инструменты для работы менеджеров "над организацией", а не "в организации", поднимая специалистов над рутиной и помогая им начать мыслить стратегически, в чем сегодня очень нуждаются отдельные менеджеры и целые корпорации. Фишка книги Специально для этой книги были собраны и описаны кейсы практического применения Кодекса выживания в российских компаниях. Это примеры применения в организационном дизайне законов устойчивых природных экосистем. Для кого эта книга Для руководителей и менеджеров, готовых взять на себя ответственность за процветание своей организации. Отзывы экспертов "Мы применяли модель, представленную в книге "Кодекс выживания", для достижения согласия в команде руководителей. Во-первых, требовалось общее понимание зависящих от нас факторов, снижающих эффективность компании. Во-вторых, важно было сформулировать конкретные действия по повышению удовлетворенности наших ключевых стейкхолдеров. В результате применения принципов, предложенных Дэвидом и компанией SmartValues, мы реализовали и первое, и второе. Не менее важным был сам процесс нашей совместной работы по анализу и синтезу. Я полностью разделяю мысль авторов о том, что процесс совместной работы команды над анализом деятельности компании, или над формулированием ее целей, не менее важен, чем результат этой работы." Евгений Задорожный, генеральный директор "ТНК-Нижневартовск" "Идея применения в бизнесе естественных законов полностью совпадает с нашим пониманием правильного. В партнерстве с Максимом Ильиным мы начали с развития наших руководителей на личностном и межличностном уровнях. В этой работе мы опирались на принципы, сформулированные Стивеном Кови. Далее мы подошли к применению естественных законов к организационному развитию, и нашли прекрасный путеводитель для этого увлекательного путешествия - книгу "Кодекс выживания", написанную Дэвидом Хэнной в сотрудничестве с нашими консультантами из SmartValues. Убедительный анализ, логичные выводы и продуманные бизнес-примеры позволяют использовать эту книгу в качестве руководства по построению (или развитию) эффективных организаций. Николай Войнов, генеральный директор DPD в России "Потрясающе! Дэвид Хэнна вновь заявляет о себе, на этот раз замечательной книгой о том, как добиваться и поддерживать соответствие вашей организации требованиям быстро меняющегося мира. Книга предоставляет стратегии и практические инструменты, необходимые не только для достижения лидерства, но, что еще важнее, для его сохранения. Я настоятельно рекомендую прочитать ее - вы сами убедитесь, насколько она интересна, полезна и актуальна." Стивен Кови, автор бестселлеров "7 навыков высокоэффективных людей", "Скорость доверия" "Дэвид Хэнна в течение десятилетий является ведущим экспертом организационного дизайна. Его оригинальные идеи о развитии способностей, обеспечивающих достижение требуемых результатов, во многом повлияли на то, как современные менеджеры осуществляют дизайн своих организаций. Его идеи продолжают оказывать влияние и на теорию, и на практику менеджмента. Они отличаются концептуальной строгостью и прагматичной релевантностью. Любой лидер, проводящий реорганизацию, почерпнет из его идей много нужного и полезного." Дэйв Ульрих, профессор Школы бизнеса Росса, Мичиганский университет, партнер The RBL Group "В этой книге Дэвид Хэнна излагает полезные и практичные принципы взаимодействия деловых партнеров, позволяя нам критически исследовать организационные структуры в сложных глобальных контекстах и затем видоизменять и корректировать их для достижения экономического выживания. Ноу-хау и практики диагностики, разработки стратегий и проведения реорганизаций представлены просто эффективно. Используя биологические аналогии и конкретные примеры из бизнеса, Хэнна наглядно показывает, как можно добиться устойчивого процветания организаций." Урсула Шютце-Крейлкамп, глава группы развития человеческих ресурсов Deutsche Bahn AG
O chem eta kniga O tom, kak s pomoshchyu pravilnogo organizatsionnogo dizayna sozdavat novye kompanii i razvivat sushchestvuyushchie, chtoby oni mogli vyzhivat i protsvetat v postoyanno menyayushchikhsya usloviyakh globalnogo rynka. Resheniya, predlagaemye v knige, osnovany na estestvennykh zakonakh, spravedlivykh dlya raznykh "ekosistem". Poetomu eti resheniya universalny i nadezhny. Originalnye idei avtora o razvitii sposobnostey, obespechivayushchikh dostizhenie trebuemykh rezultatov, vo mnogom povliyali na to, kak sovremennye menedzhery reformiruyut svoi organizatsii. Oni otlichayutsya kontseptualnoy strogostyu i pragmatichnostyu, vliyayut na teoriyu i praktiku sovremennogo menedzhmenta. Pochemu my ee izdaem Eta kniga obobshchaet poleznyy opyt primeneniya modeli organizatsionnogo dizayna v raznykh stranakh, vklyuchaya Rossiyu. Ona v prostoy i ponyatnoy forme opisyvaet instrumenty dlya raboty menedzherov "nad organizatsiey", a ne "v organizatsii", podnimaya spetsialistov nad rutinoy i pomogaya im nachat myslit strategicheski, v chem segodnya ochen nuzhdayutsya otdelnye menedzhery i tselye korporatsii. Fishka knigi Spetsialno dlya etoy knigi byli sobrany i opisany keysy prakticheskogo primeneniya Kodeksa vyzhivaniya v rossiyskikh kompaniyakh. Eto primery primeneniya v organizatsionnom dizayne zakonov ustoychivykh prirodnykh ekosistem. Dlya kogo eta kniga Dlya rukovoditeley i menedzherov, gotovykh vzyat na sebya otvetstvennost za protsvetanie svoey organizatsii. Otzyvy ekspertov "My primenyali model, predstavlennuyu v knige "Kodeks vyzhivaniya", dlya dostizheniya soglasiya v komande rukovoditeley. Vo-pervykh, trebovalos obshchee ponimanie zavisyashchikh ot nas faktorov, snizhayushchikh effektivnost kompanii. Vo-vtorykh, vazhno bylo sformulirovat konkretnye deystviya po povysheniyu udovletvorennosti nashikh klyuchevykh steykkholderov. V rezultate primeneniya printsipov, predlozhennykh Devidom i kompaniey SmartValues, my realizovali i pervoe, i vtoroe. Ne menee vazhnym byl sam protsess nashey sovmestnoy raboty po analizu i sintezu. YA polnostyu razdelyayu mysl avtorov o tom, chto protsess sovmestnoy raboty komandy nad analizom deyatelnosti kompanii, ili nad formulirovaniem ee tseley, ne menee vazhen, chem rezultat etoy raboty." Evgeniy Zadorozhnyy, generalnyy direktor "TNK-Nizhnevartovsk" "Ideya primeneniya v biznese estestvennykh zakonov polnostyu sovpadaet s nashim ponimaniem pravilnogo. V partnerstve s Maksimom Ilinym my nachali s razvitiya nashikh rukovoditeley na lichnostnom i mezhlichnostnom urovnyakh. V etoy rabote my opiralis na printsipy, sformulirovannye Stivenom Kovi. Dalee my podoshli k primeneniyu estestvennykh zakonov k organizatsionnomu razvitiyu, i nashli prekrasnyy putevoditel dlya etogo uvlekatelnogo puteshestviya - knigu "Kodeks vyzhivaniya", napisannuyu Devidom KHennoy v sotrudnichestve s nashimi konsultantami iz SmartValues. Ubeditelnyy analiz, logichnye vyvody i produmannye biznes-primery pozvolyayut ispolzovat etu knigu v kachestve rukovodstva po postroeniyu (ili razvitiyu) effektivnykh organizatsiy. Nikolay Voynov, generalnyy direktor DPD v Rossii "Potryasayushche! Devid KHenna vnov zayavlyaet o sebe, na etot raz zamechatelnoy knigoy o tom, kak dobivatsya i podderzhivat sootvetstvie vashey organizatsii trebovaniyam bystro menyayushchegosya mira. Kniga predostavlyaet strategii i prakticheskie instrumenty, neobkhodimye ne tolko dlya dostizheniya liderstva, no, chto eshche vazhnee, dlya ego sokhraneniya. YA nastoyatelno rekomenduyu prochitat ee - vy sami ubedites, naskolko ona interesna, polezna i aktualna." Stiven Kovi, avtor bestsellerov "7 navykov vysokoeffektivnykh lyudey", "Skorost doveriya" "Devid KHenna v techenie desyatiletiy yavlyaetsya vedushchim ekspertom organizatsionnogo dizayna. Ego originalnye idei o razvitii sposobnostey, obespechivayushchikh dostizhenie trebuemykh rezultatov, vo mnogom povliyali na to, kak sovremennye menedzhery osushchestvlyayut dizayn svoikh organizatsiy. Ego idei prodolzhayut okazyvat vliyanie i na teoriyu, i na praktiku menedzhmenta. Oni otlichayutsya kontseptualnoy strogostyu i pragmatichnoy relevantnostyu. Lyuboy lider, provodyashchiy reorganizatsiyu, pocherpnet iz ego idey mnogo nuzhnogo i poleznogo." Deyv Ulrikh, professor SHkoly biznesa Rossa, Michiganskiy universitet, partner The RBL Group "V etoy knige Devid KHenna izlagaet poleznye i praktichnye printsipy vzaimodeystviya delovykh partnerov, pozvolyaya nam kriticheski issledovat organizatsionnye struktury v slozhnykh globalnykh kontekstakh i zatem vidoizmenyat i korrektirovat ikh dlya dostizheniya ekonomicheskogo vyzhivaniya. Nou-khau i praktiki diagnostiki, razrabotki strategiy i provedeniya reorganizatsiy predstavleny prosto effektivno. Ispolzuya biologicheskie analogii i konkretnye primery iz biznesa, KHenna naglyadno pokazyvaet, kak mozhno dobitsya ustoychivogo protsvetaniya organizatsiy." Ursula SHyuttse-Kreylkamp, glava gruppy razvitiya chelovecheskikh resursov Deutsche Bahn AG
What is this book About how using the right organizational design to create new companies and develop existing ones, so they can survive and thrive in a constantly changing global market. The solutions proposed in the book, based on the natural laws, which are valid for different "ecosystems". Therefore, these solutions are versatile and reliable. The original ideas of the author about the development of abilities that achieve the desired results, largely influenced the way modern managers are reforming their organizations. They differ in conceptual rigor and pragmatism, affect the theory and practice of modern management. Why we publish This book summarizes the valuable experience of applying the model of organizational design in different countries, including Russia. It is in simple and understandable form describes the tools for the job managers "on organization" not "organization", lifting specialists on a routine and helping them to think strategically, what is the need of the individual managers and entire corporations. Chip books Especially for this book were collected and described case studies of practical application of the code of survival in Russian companies. Examples of application in the organizational design of the laws of sustainable natural ecosystems. Who is this book For executives and managers ready to take responsibility for the prosperity of the organization. Expert reviews "We have used the model presented in the book "Code of survival" to achieve harmony in the team. First, it required a common understanding of the best factors that reduce the efficiency of the company. Secondly, it was important to formulate specific actions to improve the satisfaction of our key stakeholders. In the application of the principles proposed by David and company SmartValues, we have implemented both the first and second. Equally important was the process of our joint work on analysis and synthesis. I fully share the thoughts of the author that the process of joint work on analysis of the company, or on the formulation of its objectives, no less important than the result." Evgeny ZADOROZHNY, General Director of "TNK-Nizhnevartovsk" "the Idea of using business natural laws fully in line with our understanding is correct. In partnership with Maxim Ilyin we started with the development of our leaders on personal and interpersonal levels. In this work we relied on the principles outlined by Stephen Covey. Next we come to the application of natural laws to organizational development, and found the perfect guide for this fascinating journey - the book "Code of survival", written by David Hannay in cooperation with our consultants from SmartValues. A cogent analysis, logical insights and sophisticated business-examples allow you to use this book as a guide to building (or development) of effective organizations. Nikolai Voinov, CEO of DPD in Russia, "Awesome! David directory of reasserting itself, this time a wonderful book about how to achieve and maintain your compliance with the requirements of a rapidly changing world. The book provides strategies and practical tools needed not only to achieve leadership, but, more importantly, to save it. I highly recommend reading it - you will see for yourself how it is interesting, useful and relevant." Stephen Covey, author of the bestseller "7 habits of highly effective people, Speed of trust", "David directory for decades, is a leading expert in organizational design. His original ideas about the development of abilities that achieve the desired results, largely influenced the way modern managers carry out the design of their organizations. His ideas continue to have an impact on the theory and practice of management. They differ in conceptual rigor and pragmatic relevance. Any leader who is conducting the reorganization can gain from his ideas a lot." Dave Ulrich, Professor at the School of business Ross, University of Michigan, partner, The RBL Group "this book David recounts a directory of useful and practical principles of interaction of business partners, enabling us to critically examine the organizational structure in complex global contexts, and then modify and adjust them to achieve economic survival. Know-how and practices of diagnosis, strategizing and carrying out reorganizations is presented simply and effectively. Using biological analogies and concrete examples from business directory illustrates how to achieve sustainable prosperity of organizations." Ursula schütze-Kreilkamp, head of group human resources development at Deutsche Bahn AG
Expected