В курсе рассмотрены основные вопросы управления трудовым поведением человека на основе мотивации и стимулирования его труда. Особое внимание уделено применению авторской теории мотивационного комплекса трудовой деятельности персонала организации для повышения эффективности HR-менеджмента в современных российских организациях. В курсе подробно излагаются такие новые для российского кадрового управления вопросы, как мотивационные сбои в трудовом поведении персонала организации и использование алгоритмов теории мотивационного комплекса для прогнозирований действий и поступков индивидуумов на рабочем месте. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям, аспирантов и преподавателей экономических вузов, руководителей и работников кадровых служб,
V kurse rassmotreny osnovnye voprosy upravleniya trudovym povedeniem cheloveka na osnove motivatsii i stimulirovaniya ego truda. Osoboe vnimanie udeleno primeneniyu avtorskoy teorii motivatsionnogo kompleksa trudovoy deyatelnosti personala organizatsii dlya povysheniya effektivnosti HR-menedzhmenta v sovremennykh rossiyskikh organizatsiyakh. V kurse podrobno izlagayutsya takie novye dlya rossiyskogo kadrovogo upravleniya voprosy, kak motivatsionnye sboi v trudovom povedenii personala organizatsii i ispolzovanie algoritmov teorii motivatsionnogo kompleksa dlya prognozirovaniy deystviy i postupkov individuumov na rabochem meste. Sootvetstvuet aktualnym trebovaniyam federalnogo gosudarstvennogo obrazovatelnogo standarta vysshego obrazovaniya. Dlya studentov vysshikh uchebnykh zavedeniy, obuchayushchikhsya po ekonomicheskim napravleniyam, aspirantov i prepodavateley ekonomicheskikh vuzov, rukovoditeley i rabotnikov kadrovykh sluzhb,
