«Organisational Anatomy» («Организационная анатомия») обсуждает новую управленческую концепцию, рассматривающую организационные процессы и функции с биологической точки зрения. Организации анализируются как живые организмы, которые функционируют и развиваются. Биологические параллели позволяют интуитивно понять сложные механизмы, по которым выстроена работа в компаниях. «Организационная анатомия» классифицирует все компании по архетипам и принципу использования ресурсов. Концепция предлагает целостную картину жизнедеятельности организации, позволяет увеличивать производительность, а также диагностировать организационные проблемы и заболевания.
Organisational Anatomy (Organizatsionnaya anatomiya) obsuzhdaet novuyu upravlencheskuyu kontseptsiyu, rassmatrivayushchuyu organizatsionnye protsessy i funktsii s biologicheskoy tochki zreniya. Organizatsii analiziruyutsya kak zhivye organizmy, kotorye funktsioniruyut i razvivayutsya. Biologicheskie paralleli pozvolyayut intuitivno ponyat slozhnye mekhanizmy, po kotorym vystroena rabota v kompaniyakh. Organizatsionnaya anatomiya klassifitsiruet vse kompanii po arkhetipam i printsipu ispolzovaniya resursov. Kontseptsiya predlagaet tselostnuyu kartinu zhiznedeyatelnosti organizatsii, pozvolyaet uvelichivat proizvoditelnost, a takzhe diagnostirovat organizatsionnye problemy i zabolevaniya.
"Organisational Anatomy" ("Institutional anatomy") discusses a new management concept that considers organizational processes and functions from a biological point of view. Organizations are analyzed as living organisms that function and evolve. Biological Parallels allow you to intuitively understand the complex mechanisms by which the built work. "Institutional anatomy" klassificeret all of the company's archetypes and the principle of use of resources. The concept offers a holistic picture of the organization, to maximize performance, and to diagnose organizational problems and diseases.
