Смыслопроизводство.... Каким бы непривычным этот термин нам ни казался, он является неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Это - процесс, через который люди придают значение своему опыту, и не только в обычной жизни, но и на рабочем месте. Смыслопроизводство в организациях требует от нас искать объяснения и ответы с позиции того, как мы видим что-либо, а не в структурах и системах организации. Карл Вейк - это широко известный ученый, прежде всего своим оригинальным подходом к формированию смыслов - стратегии, изменения, цели, планы, задачи и даже команды не существуют в организациях сами по себе; их источник - это человеческое мышление.
Книга будет интересна всем, кто интересуется социальными науками.
Smysloproizvodstvo.... Kakim by neprivychnym etot termin nam ni kazalsya, on yavlyaetsya neotemlemoy chastyu nashey povsednevnoy zhizni. Eto - protsess, cherez kotoryy lyudi pridayut znachenie svoemu opytu, i ne tolko v obychnoy zhizni, no i na rabochem meste. Smysloproizvodstvo v organizatsiyakh trebuet ot nas iskat obyasneniya i otvety s pozitsii togo, kak my vidim chto-libo, a ne v strukturakh i sistemakh organizatsii. Karl Veyk - eto shiroko izvestnyy uchenyy, prezhde vsego svoim originalnym podkhodom k formirovaniyu smyslov - strategii, izmeneniya, tseli, plany, zadachi i dazhe komandy ne sushchestvuyut v organizatsiyakh sami po sebe; ikh istochnik - eto chelovecheskoe myshlenie. Kniga budet interesna vsem, kto interesuetsya sotsialnymi naukami.
Masloproduct.... No matter how unusual this term may seem to us, it is an integral part of our daily life. It is a process through which people give meaning to their experience, not only in everyday life but also in the workplace. Masloproduct in organizations requires us to seek explanations and answers from the position of how we see something, and not in the structures and systems of the organization. Karl Weick is a widely known scientist, especially for his original approach to the formation of sense - the strategy changes, goals, plans, tasks, and even the commands do not exist in the organizations themselves; their source is the human mind.
The book will be of interest to anyone interested in social Sciences.
Expected