В учебном пособии, написанном в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта, рассматриваются все необходимые для изучения вопросы и проблемы в рамках одноименной дисциплины. Доступно и в увлекательной форме раскрываются основы и технология управления человеческими ресурсами, особенности планирования, привлечения, отбора, адаптации и обучения, оценки и аттестации трудовых ресурсов, а также вопросы управления карьерой. Большое внимание уделяется вопросам организации, нормирования, оплаты труда и управления мотивацией персонала. Подробно раскрыты особенности управления конфликтами, кадровой политики и формирования стабильного персонала, роль организационной культуры, психологической и этической культуры руководителя и многое другое. От других книг это издание выгодно отличает ряд особенностей, связанных с организацией и подачей материала, что облегчает студентам освоение данной дисциплины. Часть материала представлена в виде удобочитаемых схем и таблиц, сопровождающихся комментариями. Материал книги легко усваивается и быстро запоминается. Каждая глава заканчивается тестами для самоконтроля. Для бакалавров, студентов и преподавателей высших учебных заведений, менеджеров, руководителей различных уровней управления, руководителей служб управления персоналом, консультантов, организаторов внутрифирменного обучения, психологов, а также для всех интересующихся вопросами управления человеческими ресурсами.
V uchebnom posobii, napisannom v sootvetstvii s trebovaniyami Federalnogo gosudarstvennogo obrazovatelnogo standarta, rassmatrivayutsya vse neobkhodimye dlya izucheniya voprosy i problemy v ramkakh odnoimennoy distsipliny. Dostupno i v uvlekatelnoy forme raskryvayutsya osnovy i tekhnologiya upravleniya chelovecheskimi resursami, osobennosti planirovaniya, privlecheniya, otbora, adaptatsii i obucheniya, otsenki i attestatsii trudovykh resursov, a takzhe voprosy upravleniya kareroy. Bolshoe vnimanie udelyaetsya voprosam organizatsii, normirovaniya, oplaty truda i upravleniya motivatsiey personala. Podrobno raskryty osobennosti upravleniya konfliktami, kadrovoy politiki i formirovaniya stabilnogo personala, rol organizatsionnoy kultury, psikhologicheskoy i eticheskoy kultury rukovoditelya i mnogoe drugoe. Ot drugikh knig eto izdanie vygodno otlichaet ryad osobennostey, svyazannykh s organizatsiey i podachey materiala, chto oblegchaet studentam osvoenie dannoy distsipliny. CHast materiala predstavlena v vide udobochitaemykh skhem i tablits, soprovozhdayushchikhsya kommentariyami. Material knigi legko usvaivaetsya i bystro zapominaetsya. Kazhdaya glava zakanchivaetsya testami dlya samokontrolya. Dlya bakalavrov, studentov i prepodavateley vysshikh uchebnykh zavedeniy, menedzherov, rukovoditeley razlichnykh urovney upravleniya, rukovoditeley sluzhb upravleniya personalom, konsultantov, organizatorov vnutrifirmennogo obucheniya, psikhologov, a takzhe dlya vsekh interesuyushchikhsya voprosami upravleniya chelovecheskimi resursami.
The textbook, written in accordance with the requirements of Federal state educational standard, addresses all required to study the issues and problems within the same discipline. Available in a fun way covers the basics and technology of human resource management, planning, recruitment, selection, induction and training, evaluation and certification of labour resources, as well as issues of career management. Much attention is paid to issues of organization, regulation, remuneration and personnel motivation management. In detail the features of conflict management, personnel policies and the formation of a stable staff, the role of organizational culture, psychological, and ethical culture leader, and much more.
From other books, this edition distinguishes a number of features related to the organization and presentation of the material, which facilitates students in mastering this discipline, a part of the material is presented in readable charts and tables, accompanied by commentary, the material of the book is easy to digest and quick to remember. Each Chapter ends with tests for self-control.
For bachelors, audits and lecturers of higher educational institutions, managers, executives of various levels of management, managers, management personnel, consultants, organizers of in-house training, psychologists, and others interested in issues of human resources management.
